• ایران ،استان تهران
  • 6204 8801 021 - 6313 8801 021
  • info@irpa.ir

ارتقای بهره‌وری بیمه

وبینار آموزشی گام‌هایی برای ارتقای بهره‌وری در یک شرکت بیمه‌ای برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی انجمن بهره‌وری ایران، در این وبینار آموزشی که به میزبانی انجمن ‌بهره‌وری ایران و با حمایت پژوهشکده بیمه عصر روز 21 تیرماه به صورت مجازی برگزار شد، دکتر حمید کردبچه رئیس پژوهشکده بیمه به ارائه سخنانی با محوریت مدل چرخه بهره‌وری و گام‌های عملیاتی رشد بهره‌وری پرداخت.

دکتر کردبچه در ابتدا ضمن تعریف بهره‌وری به عنوان «بخشی از افزایش ستانده که مربوط به افزایش نهاده نیست» و با اشاره به رابطه میلر(تغییر قیمت+بهره‌وری=سودآوری) و اهمیت و ضرورت پرداختن به بهره‌وری گفت: در یک صنعت، بنگاه یا شرکت، سودآوری بدون افزایش بهره‌وری امکان‌پذیر نیست و به همین دلیل در دنیای مدرن و توسعه یافته بنگاه‌هایی که بهره‌ور نیستند سودآور هم نخواهند بود. اگرچه در کشور ما به سبب تورم 40 تا 45درصدی شرایطی وجود دارد که بنگاه‌ها می‌توانند بدون وجود بهره‌وری و صرفا به دلیل افزایش‌قیمت‌ها خود را سودآور معرفی کنند.

وی در ادامه سخنان خود به تشریح چرخه ارتقاء بهره‌وری و ماهیت پویای آن پرداخته و خاطرنشان کرد: اولین گام در ارتقا بهره‌وری، سنجش وضعیت موجود بهره‌وری است که پژوهشکده بیمه نیز حدود یک سال است به این حوزه ورود کرده است. وی همچنین ابراز امیدواری کرد در سال جاری شاخص‌های بهره‌وری صنعت و شرکت‌های بیمه برای سال‌های گذشته محاسبه و ارائه شوند و در سال‌های بعد نیز این شاخص‌ها به صورت سالانه محاسبه و منتشر گردد.

رئیس پژوهشکده بیمه در ادامه به تشریح دو رویکرد اصلی در زمینه افزایش بهره‌وری شرکت‌های بیمه شامل توجه به تعیین کننده‌های بهره‌وری و گام‌های عملی رشد بهره‌وری پرداخت. بر این اساس در رویکرد اول (توجه به تعیین کننده‌های بهره‌وری) رشد بهره‌وری نتیجه‌ی ارتقاء اجزای بهره‌وری نظیر کارایی مقیاس، کارایی خالص فنی، کارایی فناوری و کارایی تخصیصی است.

گام‌های عملی ارتقای بهره‌وری نیز خود متشکل از عوامل بنیادین و اتخاذ استراتژی‌ها و حرکات جسورانه است. اولین عامل بنیادی ارتقاء بهره‌وری، مقیاس و اندازه مناسب بنگاه و گام دوم شناخت روندها اعم از روندهای مخالف بهره‌وری، روندهای موافق بهره‌وری و روندهای جغرافیایی به خصوص برای شرکت‌هایی است که خواهان فعالیت در بازارهای فرامرزی هستند.

دکتر کردبچه در بخش پایانی سخنان خود به بررسی 5 نمونه از مهمترین حرکات چشمگیر و جسورانه در راستای افزایش بهره‌وری در شرکت‌های بیمه پرداخت و تأکید کرد که این حرکات جسورانه باید از مقدار معنادار، شدت قابل توجه و حداقل سطحی در جهت رشد بهره‌وری برخوردار باشند.

بر اساس این گزارش، انجمن بهره‌وری ایران از سال گذشته برگزاری وبینارهای آموزشی را در دستور کار قرار داده که تاکنون در زمینه بیمه و بهره‌وری، وبینارهایی مانند «کاربرد تکنیک استراتژی اقیانوس آبی برای ارتقای بهره‌وری شرکت‌های بیمه» (دو نوبت)، «استراتژی های صنعت بیمه (در صنعت بیمه چه می‌گذرد)»، «بهره وری و کیفیت»، «بیمه سوانح طبیعی و بهره‌وری»، «حقوق کاربردی بیمه‌های تجاری» و « گام‌هایی برای افزایش بهره‌وری یک شرکت بیمه‌ای»  برگزار شده است.

امضای تفاهم نامه همکاری با بیمه مرکزی ایران، انتشار گزارش «تحلیل عملکرد بخش خصوصی بازار بیمه ایران در سال 1398» با همکاری شرکت مشاوره مدیریت آریانا و برگزاری عصرانه بهره وری با حضور جمعی از صاحبنظران و متخصصان این صنعت از جمله روسای محترم سندیکا و پژوهشکده بیمه و جمعی از مدیران عامل محترم شرکت های بیمه از دیگر اقدامات انجمن بهره‌وری ایران در راستای ارتقای بهره‌وری در صنعت بیمه کشور بوده است.

برای دسترسی به فایل ارائه اینجا را کلیک کنید.

لینک مرتبط:

امضای تفاهم نامه همکاری انجمن بهره‌وری ایران و بیمه مرکزی

گزارش «تحلیل عملکرد بخش خصوصی بازار بیمه ایران در سال 1398»گزارش «تحلیل عملکرد بخش خصوصی بازار بیمه ایران در سال 1398»

متن خبر در سایت پژوهشکده بیمه