ادامه مطلب
مقاله"تاثیر امید آفرینی بر بهره وری منابع انسانی"
مقاله"تاثیر امید آفرینی بر بهره وری منابع انسانی" اثر آرمین کاکایی نژاد، قاسم رضایی ، محمدرضا فیلی زاده، کامبیز موجی هدف این مقاله بررسی تاثیر امید آفرینی بر راندمان نیروی انسانی در چارچوب یک کارخانه تولیدی (کارخانه کابلسازی ایران) است روش پژوهش بر اساس هدف کاربردی است . در این تحقیق عواملی که در سازمان باعث افزایش امید آفرینی می باشند شناسایی گردیدند که شامل جلسه با مدیران جهت شفاف سازی، …